HR Shared Service Center Aufbau
Aufbau eines länderübergreifenden HR Shared Service Centers mit Outsourcing der Abrechnung parallel zur Einführung von SAP HCM, Gewährleistung effektiver und effizienter Prozesse sowie Dienstleistungen lt. der vereinbarten Service Level Agreements im Rahmen des Service Portfolios unter Einhaltung der Budgetvorgaben, Prozessoptimierungen von HR Arbeitsabläufen mit Fokus auf operative Personalarbeit sowie finanzrelevante Sachverhalte, Gewährleistung der Performance sowie Kundenzufriedenheit.
Compliance Integration in Personalprozesse
Prüfung und Überarbeitung der administrativen Personalprozesse auf die Einhaltung von Compliance und Qualifizierungsvorschriften der Mitarbeiter. Verantwortung für die Etablierung von Kontrollen zur Einhaltung der Compliance und HR Audit Support.
HR-IT Roadmap Erstellung und Umsetzung
Design und Umsetzung der HR-IT Roadmap national und international in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und Mitarbeitervertretung. Entwicklung und Umsetzung von Methoden und Standards für firmeninterne HR-IT Projekte.
Werteintegration der Firmenkultur in HR Tools und Prozesse
Projektleitung mit 5 Teilprojekten entlang der „Employee Journey“ im Rahmen einer strategischen Kulturinitiative zur Integration der Firmenwerte in die HR Instrumente und Prozesse.
Projektleitung bei Systemimplementierungen
SAP HCM Implementierungen
- Stammdaten
- Organisationsmanagement
- Personalkostenplanung
- Abrechnung
- Zeitwirtschaft inkl. Zentralisierung und Ablöse Sage
- Trainingsplattform
- Performance Management
- Compensation & Benefits
- Erweiterung Berechtigungskonzept um strukturelle Profile
SAP SuccessFactors Implementierung
- People Profile
- Learning
- Performance & Goals
- SAP Jam Setup als Systemlösung für das HR Intranet
- Tickettool Implementierung zur Erleichterung der Arbeit im HR Shared Service Center